为系统检验近两届新员工在培养周期内的成长成效，夯实人才发展基础，畅通青年职业发展路径，11月6日至17日，蜀能矿产有序组织开展了2023—2024届新员工定岗定级考核。

       本次考核紧密围绕岗位胜任力与培养目标，从专业知识测试、实操技能考核、安全管理水平三大维度展开全面评估，并结合个人资质能力与在岗绩效表现等进行多角度综合评价，科学呈现新员工在见习与培养阶段的成长实绩。

       作为公司青年人才培养体系的关键环节，定岗定级考核不仅是评估新员工岗位匹配与发展进度的重要方式，更是蜀能矿产系统推进管理、专业、技能三支人才队伍建设的又一有力举措。考核结果将为后续分梯队、分类别开展精准培养提供关键依据，充分展现公司在人才梯队建设中“精心育才、精准施策”的持续投入。

       目前，蜀能矿产已构建起“一年见习、一年定岗、两年培养、持续发展”的系统化人才培养机制。下一步，公司将持续优化“传帮带”、岗位轮转、跨专业实践等多元化培养路径，助力青年人才快速成长，不断夯实三支人才队伍建设根基，为企业高质量发展注入持续、强劲的人才动能。

       公司2023—2024届全体新员工共17人参与考核。