为加强蜀能矿产人才队伍建设，充分发挥资深干部员工、业务骨干的“传帮带”作用，加快青年人才的成长步伐，为公司高质量发展和核心能力升级提供人才保障，8月8日蜀能矿产举行“导师带徒”结对签约仪式。会议由公司党支部组织委员、工会代主席刘疆陵主持，公司党支部书记、董事长、总经理徐开贵出席仪式并讲话。

       仪式宣读了《“导师带徒”工作实施方案》，介绍“双导师带徒”机制，明确了师徒职责和激励办法，并为导师代表颁发聘书，进行“导师带徒”协议签订仪式。

       职业导师代表、技能导师代表、徒弟代表作表态发言，表示：一要珍惜岗位、把握机会，用好公司提供的成长平台，不放过任何一次提升自己的机会；二要言传身教、授业解惑，把自己积累的经验和心得毫无保留地传授给徒弟，努力当好思想上的引领人、业务上的领路人、生活上的知心人；三要虚心向学，教学相长，互相影响和促进，在带教过程中都得到全面提高。

       徐开贵强调人才是企业发展的第一资源，是推动公司高质量发展的致胜法宝，“导师带徒”机制的落地效果要扎实：一是导师要倾囊相授，教真本事。要传思想、传技术、传经验、传作风，在思想作风上高度引领，在业务技能上严格指导，在关心关爱上耐心细致，把自己的技能和经验无私的传授给徒弟。二是徒弟要勤思善悟，练真本领。要勤学习、勤实践、勤思考、勤领悟，要立足岗位、端正态度、刻苦钻研、敢想敢问，要有探究精神，能客观辩证的博采众长。三是师徒齐心，共同成长。“是故弟子不必不如师，师不必贤于弟子”，师徒都要珍惜平台、珍惜机会、珍惜身份，相互学习、相互信任、共同提高，与公司共同成长奋进。

       公司在家领导班子，分支机构班子成员和各级部门负责人，导师和徒弟等100余人参加仪式。