问渠那得清如许？为有源头活水来。为扎实做好2024届新员工关心关爱和思想引导工作，激发新员工奋发向上成长成才的决心和热情，近日，蜀能矿产公司分别组织召开2024届新员工座谈会及见习生座谈会，公司党支部书记、董事长、总经理徐开贵主持会议并讲话。

       座谈会上，17名新员立足学习岗位，结合入职以来的日常工作、学习成长、生活和思想，说困惑、讲认识、谈收获、话未来。分支机构班子成员、部门负责人围绕新员工的培训培养、职业发展、生活帮助等问题，结合自身经历为新员工传道、授业、解惑。兄弟单位的5名见习生畅谈在原单位的学习成果、工作情况、个人优势及在见习期内意向岗位的理解和发展思路。

       对蜀能矿产公司的17名新员工，徐开贵同志进行了职业规划引导，并表达了对新员工的殷殷期盼：一要做到“有志”。从校园到工作岗位，自强自立的人生旅途走上新的起点，成长的道路不会永远一帆风顺，未来的不可知预示着一切皆有可能，希望广大应届毕业生既埋头于具体工作生活的纷繁冗杂中，更应时不时仰望星空，叩问来时的初心使命，做好职业规划引领，积极融入社会大家庭和企业的改革发展大局中，实现个人价值和社会价值的有机统一。二要做到“有恒”。业精于勤，而贵以专，做人做事应以一“实”为要，以不达目的不罢休、咬定青山不放松的韧劲扎扎实实走好当下的每一步，修身立业成才。三要培养团队精神，国企广大员工是企业的主人，企业的改革发展离不开员工的劳动创造，员工的成长更离不开团队和平台舞台，个人的力量是微小的，集体的力量是强大的，新员工遇到成长上的烦恼，要学会积极寻求组织帮助，形成互融共生的强大发展合力。

       对5名见习生，徐开贵同志表达了诚挚的欢迎，并提出三点期望：一是要把握交流学习的机会，保持学习的热情和好奇心，汲取新知识、新技能成为自己未来专业素养、综合能力提升的养分。二是要共享好的经验做法，把兄弟单位的优秀经验、先进做法也带进蜀能矿产，对标学习拓宽思路、相互借鉴促进提升。三是要加强沟通勤思好问，在有限的时间里多与带教导师沟通、向前辈请教、与同事切磋，学有所获、学有所成。

       公司领导班子、各分支机构班子及相关部门负责人、2024届新员工及见习生全体50余人参加座谈。